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◆固定費である人件費を変動費に変えることが出来ます。

派遣料金（時間給）以外に、研修費、交通費、賞与、退職金、福利厚生費などの負担がなく、経営コストの節減につながります。

◆労働管理の手間が省けます。

人材募集・採用・教育をはじめ、社会保険、福利厚生、税金納付など、人事・労務管理にかかわる手間を省くことが出来ます。

◆即戦力として活用できます。

その日から有能なスタッフとして即戦力に。急な仕事量の変動に応じて、短気・長期と計画的な人員配置ができ、コストダウンと組織の活性化が図れます。

人材派遣システム図

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